在策划干股方案时应该考虑什么因素?干股的法律规定是什么?

来源:财经视野网时间:2023-05-25 13:14:39

在策划干股方案时应该考虑什么因素?

1、是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定,由于这些人员的不稳定导致“人财两空”的尴尬局面时有发生,因此要考虑干股的条件以及期限;必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同

2、是干股的权利应当明确。对于决策权、知情权、表决权和盈余分配权在某种条件下给予排除,否则可能影响到决策。

3、是从公司角度来讲,在没有十分把握的情况下 暂时不要将干股向登记机关进行登记,待到条件成熟再考虑登记手续。

4、是必须明确在何种情况下可以取消干股,比如明确约定离开公司当然失去干股股东资格,如果没有明确约定,就可能给公司带来麻烦,因为员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份,劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系,无论是因“干股” 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系,还是员工自己提出解除劳动关系,均不导致股东身份的必然否认,拥有干股的员工即使不再为公司工作,但仍然是公司的股东,依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。因此,这方面应当根据公司的实际情况做明确约定。

5、是对优秀人才尤其是管理精英、技 术骨干,公司应当给予大方的激励,通过股权激励,让优秀人才在公司找到“归属感”,最大限度地激发其才干和潜能。

6、是要与商业秘密保密责任、竞业限制、岗位责任、绩效考核等结合起来统筹考虑。

干股的法律规定是什么?

1.是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定,由于这些人员的不稳定导致人财两空的尴尬局面时有发生,因此要考虑干股的条件以及期限;必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同

2.是干股的权利应当明确。对于决策权、知情权、表决权和盈余分配权在某种条件下给予排除,否则可能影响到决策。

标签: 在策划干股方案时应该考虑什么因

责任编辑:FD31
上一篇:名将朱婷:体能和伤病不适应国家队训练量将积极康复提升状态
下一篇:最后一页

精彩图集(热图)

热点图集

最近更新

信用中国

  • 信用信息
  • 行政许可和行政处罚
  • 网站文章